12 Fragen, wissenschaftlich angelehnt an validierte Engagement-Forschung. Finden Sie heraus, wie engagiert Ihr Team wirklich ist – und wo die größten Hebel liegen.
Ich weiß genau, was bei meiner Arbeit von mir erwartet wird.
Ich habe alle Materialien und Arbeitsmittel, die ich brauche, um meine Arbeit gut zu erledigen.
Ich habe bei der Arbeit jeden Tag die Möglichkeit, das zu tun, was ich am besten kann.
In den letzten 7 Tagen habe ich Anerkennung oder Lob für gute Arbeit erhalten.
Meine Führungskraft oder jemand anderes bei der Arbeit interessiert sich für mich als Mensch.
Es gibt jemanden bei der Arbeit, der meine berufliche Entwicklung aktiv fördert.
Bei der Arbeit werden meine Meinungen und Ideen berücksichtigt.
Die Ziele und die Mission unseres Unternehmens geben mir das Gefühl, dass meine Arbeit wichtig ist.
Meine Kolleginnen und Kollegen legen Wert auf qualitativ hochwertige Arbeit.
Ich habe jemanden bei der Arbeit, den ich als guten Freund oder gute Freundin bezeichnen würde.
In den letzten 6 Monaten hat jemand bei der Arbeit mit mir über meine Fortschritte und Entwicklung gesprochen.
Ich hatte im letzten Jahr die Gelegenheit, Neues zu lernen und mich beruflich weiterzuentwickeln.
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Der Mitarbeiterengagement-Index basiert auf 12 Fragen, die vier zentrale Dimensionen abdecken: Grundbedürfnisse (Klarheit und Arbeitsmittel), Individuelle Beiträge (Stärken, Anerkennung, Förderung), Teamwork (Mitsprache, Sinn, Qualität) und Wachstum (Feedback und Entwicklung).
Die Fragen sind angelehnt an wissenschaftlich validierte Engagement-Forschung und messen die emotionale Bindung von Beschäftigten an ihr Unternehmen. Studien zeigen: Unternehmen mit hohem Mitarbeiterengagement haben bis zu 21% höhere Produktivität, 41% weniger Fehlzeiten und eine deutlich geringere Fluktuation.
Mit VitalDesk können Sie diesen Fragebogen regelmäßig und anonym an Ihre Mitarbeiter versenden, die Ergebnisse pro Abteilung auswerten und Trends über Monate und Jahre hinweg verfolgen.